АКТУАЛЬНО

«Мінімальна зарплата в Україні не може забезпечити гідного розвитку людської особи», – тези Глави УГКЦ про оплату праці

Середа, 21 лютого 2018, 13:38
17 лютого в черговому прямому ефірі інтерактивного проекту «Відкрита Церква» на «Живому ТБ» Отець і Глава УГКЦ Блаженніший Святослав поділився своїми думками про те, що означає гідна оплата праці. Крім цього, Глава УГКЦ пояснив, чому «зарплата в конверті» вважається «великою неправдою» і «великою кривдою». Пропонуємо вам підбірку цитат Блаженнішого Святослава щодо цих понять.
  • Коли говоримо про гідну зарплату, то відштовхуємося від поняття гідності людської особи. Людина повинна завдяки цим коштам не тільки вижити, задовольнити свої базові потреби, а й відчувати, що і суспільство, і працедавець ставиться до неї з належною повагою. Людина потребує мати необхідні умови для свого розвитку, для того, щоб максимально себе реалізувати
     
  • Кожна людина повинна не тільки задовольнити себе в фізичних потребах (їжа, помешкання), а й розвивати свої дари, таланти (духовний, культурний розвій)
     
  • Прикро, що тоді, коли говоримо про заробітну плату, підсвідомо думаємо про таку оплату праці, яку сьогодні встановлює держава як мінімальну. Ця мінімальна зарплата не може забезпечити гідного розвитку людської особи в Україні
     
  • Коли Церква говорить про оплату праці, то має на увазі не певну суму чи інші аспекти, які мають бути задоволені... Відомо, що високоточні професії, які потребують багаторічної підготовки, вимагають від особи набагато більшого особистого внеску, щоб їх здобути. Церква, мовлячи про оплату праці, має на увазі те, що в цих обставинах, виконуючи це служіння, здійснюючи цю роботу, людина повинна гідно жити і розвиватися
     
  • «Зарплата в конверті» – велика кривда і велика неправда. Гадаю, що такого типу зарплата є зневагою особи, яка працює. Чому? Бо, з одного боку, вона не забезпечує усіх необхідних соціальних гарантій працівника. Вона не є гідною того працівника, який жертвує свої вміння, зусилля, час, увагу, аби працювати. З іншого боку, це спричинює кризу в державі, бо вона тоді не може належним чином розвиватися і забезпечити гідні умови спільного блага
     
  • «Тіньова зарплата» – відмова інвестувати в особу, яка працює. Очевидно, стосунки між працівником і роботодавцем, коли частина належної зарплати ховається в тінь, зумовлюють те, що цей працівник довго не буде працювати в такій установі, бо відчує себе не належно пошанованим
     
  • Після Революції гідності був соціальний запит на те, щоб відмовитися від «зарплати в конвертах». Держава повинна створити відповідні умови для того, аби мотивувати працедавців не платити своїм працівникам «зарплату в конвертах».

Руслана Ткаченко,
Департамент інформації УГКЦ