«Минимальная зарплата в Украине не может обеспечить достойное развитие человеческой личности», – тезисы Главы УГКЦ об оплате труда

среды, 21 февраля 2018, 16:21

17 февраля в очередном прямом эфире интерактивного проекта «Открытая Церковь» на «Живом ТВ» Отец и Глава УГКЦ Блаженнейший Святослав поделился своими мыслями о том, что значит достойная оплата труда. Кроме этого, Глава УГКЦ объяснил, почему «зарплата в конверте» считается «большой ложью» и «большой несправедливостью». Предлагаем вам подборку цитат Блаженнейшего Святослава об этих понятиях.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Когда говорим о достойной зарплате мы, прежде всего, отталкиваемся от понятия достоинства человеческой личности. Человек должен не только выжить за счёт этих средств, удовлетворить свои базовые потребности, но и чувствовать, что и общество, и работодатель к нему относится с должным почтением. Человеку нужны необходимые условия для своего развития, для того, чтобы максимально себя реализовать

Каждый человек должен не только удовлетворить свои физические потребности (еда, жильё), но и развивать свои дары, таланты (духовное, культурное развитие)

Обидно, что говоря о заработной плате, мы подсознательно думаем о такой оплате труда, которую устанавливает государство как минимальную. Эта минимальная зарплата не может обеспечить достойное развитие человеческой личности в Украине

Когда Церковь говорит об оплате труда, то имеет в виду не определённую сумму или другие аспекты, которые должны быть удовлетворены... Известно, что высокоточные профессии требуют многолетней подготовки, требуют от человека гораздо большего личного вклада, чтобы их получить. Церковь, говоря об оплате труда, подразумевает, что в данных обстоятельствах, выполняя это служение, совершая данную работу, человек должен достойно жить и развиваться

«Зарплата в конверте» – большая ложь и большая неправда. Думаю, что такого типа зарплата является пренебрежением к работающему человеку. Почему? Ибо, с одной стороны, такая зарплата не обеспечивает всех необходимых социальных гарантий работника. Она уже не достойна того работника, который жертвует своими умениями, усилиями, временем, вниманием, чтобы работать. С другой стороны, это большой кризис для государства, ибо оно тогда не может должным образом развиваться и обеспечить достойные условия общего блага

«Теневая зарплата» – отказ инвестировать в личность, которая работает. Очевидно, отношения между работником и работодателем, где часть причитающейся зарплаты прячется в тень, способствуют тому, что этот работник долго не будет работать в таком учреждении, потому что почувствует себя недостаточно уважаемым.

После Революции достоинства был социальный запрос на то, чтобы отказаться от «зарплаты в конвертах». Государство должно создать соответствующие условия, чтобы мотивировать работодателей не платить своим работникам «зарплату в конвертах».

Руслана Ткаченко,

Департамент информации УГКЦ